防偽技術

　　1。團花：在防偽標簽上面印刷各種鮮花的版紋，在防偽的同時也安全封條具有較高的技術欣賞。還可以通過與產品和形像的結合設計個性化的團花防偽標簽。

　　2。底紋：就是按照規律性、連續性地把各種不同的元素反復變化連接起來，可是是直線，曲線，波紋線等等的元素。常用於證件上面的防偽標識。

　　3。花邊：用於印刷在產品的邊緣，用各種不同的復合式花邊，通過變化它的元素和色保全封條彩已達到裝飾和防偽的作用。

　　4。潛影：把相關的文字和圖案印刷在版紋裡面，給人的感覺好像是文字和圖案潛伏在印刷品當中一樣

　　5。浮雕：利用了浮雕的處理，運用線保安封條條做底紋，此類防偽標簽技術應用廣泛。

　　6。縮微：把文字縮小到肉眼不能變化的大小，這種防偽技術設計簡單，效果也非常好。

　貨櫃封條　7。防掃描：使用現代超高精准度的掃描儀和照相制版都不能再呈現的線條。這樣做可以起到防止印刷品被復制。

　　8。圖像處理：運用不同的線條，結合印刷品的背景圖案，然後根據設定不同防偽標籤的數據程序產生各種不同的防偽效果。

臨時工如何獲得養老保險

　　1、 與用人單位建立勞動關系的“臨時工”適用台中粗工勞動法

　　《勞動法》施行以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為“臨時工”屬於單位編外人員而不予辦理。

　　2、 養老保險的繳納期限

　　按照我國 社會養老保險的規定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。因此，即使補辦了養老保險也無法和正常繳納養老保險的人一樣在退休後每月獲得一份穩定的收入，他所高雄臨時工補交的養老保險會在他年滿60歲時候一次又一次發給他，因此社保機構一般不會為其補辦養老保險。

　　3、 民事侵權獲賠償

　　臨時工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事損害賠償打勞動爭議台中臨時工案件。臨時工認為，用人單位應當為員工輸養老保險，因為單位的過錯，沒有為自己辦理養老保險，致使自己在退休以後無法享受合法的養老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費。

　　法庭經審理後認為，用人單位有給職工辦理養老保險的義務，但沒有給臨時工辦理養老保險手續，用人單位具有過錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”所以，法院認為用人單位應當承擔一定的民事責任，而臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續，也具有一定過錯。據此，法院不支持退休生活費台中人力派遣，但是判令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該市當年最低城市居民生活保障標准支付其生活費。

臨時工是勞動法保護對像嗎

　　臨時工是勞動法保護對像嗎?

　　2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，台中人力派遣明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，高雄臨時工並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

　　所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣簽訂了合同，由勞務派遣派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　《勞動法》第二條中"勞動者"其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》台中臨時工所賦予的權益上不能依法去爭取。

　　臨時工能否要求享受工傷待遇?

　　用人企業自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系，企業是否與職工簽訂了勞動合同，不影響雙方事實勞動關系。臨時工就其損傷有權依據《中華人民共和國勞動法》、《工傷台中粗工保險條例》的規定，享受工傷保險待遇。臨時工所在企業未依法參加工傷保險，應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。據此，企業支付臨時工停工留薪期間的誤工工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、住院伙食補助費、護理費等費用。

臨時工勞動合同的效力

　　無論是怎樣的合同，其效力都是最重要的。一旦合同沒有效力或者台中臨時工效力待定的話，那麼勢必對合同當事人的權益造成影響。

　　根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、高雄臨時工威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

　　1。合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

　　2。合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。

　　3。意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。

　　4。合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同台中人力派遣沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化後，就台中粗工可以認定合同有效。

臨時工能否索要雙倍工資差額

　　什麼是臨時工?臨時工是指非正式雇佣的員工，高雄臨時工薪酬以日薪計算，也無相應的保險個福利。臨時工與全日制勞動者有些區別，而全日制勞動者發現沒有與他簽訂勞動合同，他可以索要雙倍工資差額。而臨時工可不可以向索要雙倍工資差額?什麼是雙倍工資差額?

　　什麼是雙倍工資差額?

　　雙倍工資差額是指用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月後仍未簽訂的，應當依法強制其承擔未簽訂合同的法律責任，即向勞動者每月支付二倍的工資的差額部分。

　　在提起仲裁時要注意將仲裁請求表達准確，不能寫要求支付雙倍工資，而應當是要台中臨時工求“雙倍工資差台中人力派遣額部分”，因為原工資已發了。

　　根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。

　　“臨時工”能否索要雙倍工資差額?

　　若臨時工干滿一年後，臨時工能否以未與他簽訂勞動合同為由，向索要未簽訂勞動合同的雙倍工資差額?

　　臨時工作為勞動者在進行全日制勞動的同時，用人單位並沒有與之簽訂勞動合同。這樣就導致他們處於一種類似於“無證駕駛”的工作狀態，其權利無法得到充分保障。除了非全日制用工，雙方能夠訂立口頭協議外，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是其法定義務，否則未簽訂書面勞動合同，用人單位應支付雙倍工資。因此，依據我國《勞動合同法》第八十二條台中粗工之規定，應當向臨時工支付用工之日起超過一月不滿一年的雙倍工資差額。

如何提高發傳單的效率?

　　1。發傳單主要考驗的是交際能力，試想要是你定點派報走在路上發傳單的人一台北派報聲不吭把傳單往你手裡塞，那自然是拒絕的，所以在發傳單的同時要做些什麼才行。

　　2。在發傳單前，首先要判斷，神色匆忙、步履匆匆的人就不要發了，他/她一般不會有時間接。手裡提了很多東西的人也不要發了，因為他/她沒有多余的手去接等等，這樣的情況就不用再發了，避免不接單的尷尬。

　　3。發傳單時首先要說你好，要有禮貌，對他人表示尊敬，同時也是一個吸引他人視線派報社駐足的好方法，便於發傳單。

　　4。記得再發完傳單時要學會說謝謝，因為任何一個駐足停留接受你傳單的人都是沒有必要的，因此，對於他們的行為，你要學會感謝。

　　5。發傳單時要是時刻掛著微笑，假如一個面無表情甚至一副苦大仇深模派報樣的人發傳單給你你也是不願意接的，微笑是人與人之間溝通最簡單的辦法。

　　6。有一種人是最容易接傳單的，一種是攤販們，他們時間比較多，也有空余時間慢慢看，是樂於接傳單的。所以發傳單可以到一些集市去，人很多，也容易成功。

發傳單的時候要注意什麼?

　　了解周圍環境

　　當我們把傳單拿到手的派報時候，一般你會怎麼做呢?

　　先別急，首先要了解周圍的環境，哪裡的人多你就去哪裡，這樣發出去的傳單量可以增多。人多的地方一般在商場周圍，或者學校周圍，十字路口也是一個不錯的選擇，但是要注意安全。

　　抓准時段

　　像周一至周五一般都在上班，所以你可以選擇在下班的高峰期發傳單，比如中午的十二點到下午一點，下午的五點到晚上的七點。當然，周六日就除外。

　　開口第一句

　　有了人流量，接下來你就要去組織好自己的語言了。你要台北派報宣傳的是什麼，要達到什麼樣的目的。但是切記說話一定派報社要禮貌。開口一句話可以是：“您好，抱歉打擾您一下。。。。。”，然後在闡述你想要表達的內容，聲音要大，至少客戶要聽清楚，語速不要太快也不要太慢，這個自己可以掌控。

　　結尾怎麼說

　　一般有禮貌的人在接到你的單後會很耐心的聽你說，哪怕他沒有意願但也會尊重你的勞動，另外有的人可能是匆匆忙忙而過，這時你可以說聲：”打擾了，謝謝“來結尾。記住，一定要禮貌。這是一個特點也是你的自我修養。

　　記錄好客戶的聯系方式

　　聯系方式可以是微信，可以是，也可以是電話號碼。

　　你可以在闡述內容的時候跟客戶要定點派報到聯系方式，一般可能是不太願意給的，但是沒關系，要到聯系方式也不一定只是工作聯系，遇到興趣相投的人還可以做個朋友，也可趁機擴大自己的交際圈。

如何快速發傳單

　　1、克服心裡障礙，不要怕羞，不要擔心派報社別人笑話你。

　　2、要面帶笑容，先要稱呼人家，再用最簡潔的語言把傳單內容表達出來，讓人家一聽台北派報就知道，宣傳什麼的內容，而且要挑重點，要吸引人家的，比如今天她發的傳單裡就有抽重大獎的內容，她每次都要祝人家重大獎，人家接過傳單後還要謝謝她呢。

　　3、稱呼也是有講究的，比如年輕的就叫帥哥派報美女，中年的就叫老板、老板娘，這是抓住每人個都有的虛榮心，人家聽著舒服啊，就接你的傳單了。

　　4、遇到女的，一定不能叫姐或阿姨，因為女人都喜歡年輕，都不喜歡人家把她叫老了。

　　5、要做好別人不接定點派報傳單的心裡准備，即使有人不接，也不要心裡難過，一笑而過就行了，街上行人萬萬千千，區區幾百份傳單，前面一個人不接，後面還有一大群人呢。

怎樣發傳單更容易被別人接受

　　發單地點：

　　在大街上的時候我經常會留意路邊的一些發台北派報單人員，路邊偶爾路過的幾個人也不太願意接受傳單，發單也不是說一定要選擇人流派報社較多的地方，而是根據你發的傳單的種類去選擇類似的地點，這樣別人接受的概率會大一點

　　發單時間：

　　發單時間選擇當然重要，行人在匆忙的時候是最不願意浪費時間的，天氣等狀況都會影響行人接單的成功率

　　發單方式：

　　其實發單並不是簡單的把自己認為別人需要的東西塞給別人，而是判斷別人是否可能有這個需求然後給別人提供這個服務，所以你溝通的方式是最重要的，微笑、簡單的介紹、遞傳單的動作都會影響到別人的決定，注意以服務的態度去做這件事情

　　發單人群：

　　根據你發單的種類去選擇你的重點客戶，一般路過的人基本會稍微看一眼您手派報上的單子，看完後很直接走掉的是不會接單的，但是目光猶豫的很可能會接受，這個時候你就要趕緊介紹發出去，不錯過機會

　　巧方法：

　　①巧說話：單子能不能發出去，也要看你話怎麼說，靈活說話會讓你很輕松；

　　②變換地點：剛開始發單的時候我們也不清楚哪些地方更定點派報好發單，不斷變換地點能幫助我們了解哪些地方更好發單。