臨時工能否索要雙倍工資差額

　　什麼是臨時工?臨時工是指非正式雇佣的員工，高雄臨時工薪酬以日薪計算，也無相應的保險個福利。臨時工與全日制勞動者有些區別，而全日制勞動者發現沒有與他簽訂勞動合同，他可以索要雙倍工資差額。而臨時工可不可以向索要雙倍工資差額?什麼是雙倍工資差額?

　　什麼是雙倍工資差額?

　　雙倍工資差額是指用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月後仍未簽訂的，應當依法強制其承擔未簽訂合同的法律責任，即向勞動者每月支付二倍的工資的差額部分。

　　在提起仲裁時要注意將仲裁請求表達准確，不能寫要求支付雙倍工資，而應當是要台中臨時工求“雙倍工資差台中人力派遣額部分”，因為原工資已發了。

　　根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。

　　“臨時工”能否索要雙倍工資差額?

　　若臨時工干滿一年後，臨時工能否以未與他簽訂勞動合同為由，向索要未簽訂勞動合同的雙倍工資差額?

　　臨時工作為勞動者在進行全日制勞動的同時，用人單位並沒有與之簽訂勞動合同。這樣就導致他們處於一種類似於“無證駕駛”的工作狀態，其權利無法得到充分保障。除了非全日制用工，雙方能夠訂立口頭協議外，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是其法定義務，否則未簽訂書面勞動合同，用人單位應支付雙倍工資。因此，依據我國《勞動合同法》第八十二條台中粗工之規定，應當向臨時工支付用工之日起超過一月不滿一年的雙倍工資差額。